有給休暇

勤続年数に応じ、年間10日以上の有給休暇が取得できます。
※入社半年を経過した社員が対象
※最高40日

バースデー休暇

誕生月に１日間の休暇を取得できます。
※諸条件あり

ロイヤルリフレッシュ休暇

入社5年を経過した社員が、3日連続の休暇が取得できます。
また休暇支援金として5万円を給付いたします。
※入社半年を経過した社員が対象
※諸条件あり

ロイヤルリフレッシュ休暇プラス

入社10年を経過した社員が、7日連続の休暇が取得できます。
また休暇支援金として10万円を給付いたします。
※諸条件あり

家賃補助

会社都合での転勤の場合、引っ越し資金及び、家賃を補助します。
※転勤エリアによって補助金は異なります。

社宅制度

転勤に伴う引っ越し、また、地方からの就職をお考えの方や1人暮らしをしたいという方のために社宅制度を用意しています。

出産休暇

本人の場合
産前に6週間、産後に8週間の計14週間の休暇が取得できます。

配偶者の場合
出産予定日を含む前5日間、後5日間の期間内で2日間の休暇が取得できます。

育児休暇

育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、1歳に満たない子と同居し、養育する者は、規程に定めるところにより育児休業をすることができる。

時短勤務

小学校就学の始期に達するまで、時短勤務が可能です。

出産祝い金

社員またはその配偶者が出産したときは、祝金として10,000円を支給する。

入社前研修

名刺交換や言葉遣いなどのビジネスマナーはもちろん、グループワークを通して学生から社会人になるための準備をしていただきます。

新卒社員研修

まずはグループワークを通して仕事に必要なノウハウや知識を学びます。
また同期同士のチームワーク形成を図ります。
配属後は各部署に分かれての商材・営業研修を行い、実践的な営業スキルを身に付けます。

新卒フォローアップ研修

入社後、一定期間経過後に集合研修を行い、知識やスキルの振り返りを行います。
今の自分に足りないものを明確にし、目標を再設定することでステップアップをサポートします。

管理職研修

毎月の研修でマネジメントを基礎から段階を追って学ぶことができます。

年間優秀者・MVP

各部門・項目ごとに、1年を通してのNO.1が表彰され、表彰状が贈られます。また、全社員の中で一番優秀な社員に最優秀MVPが贈られます。MVPには更に特大トロフィーが授与されます!

下半期・上半期優秀者

各部門・項目ごとに、年2回、半期のNO.1が表彰され、表彰状が贈られます。

四半期優秀者

各部門・項目ごとに、年4回、四半期のNO.1が表彰され、表彰状が贈られます。

月間優秀者

毎月、各部署のNO.1が表彰されます。

健康診断

年に1回、健康診断を実施しています。

従業員相談窓口

いつでも気軽に相談できる相談窓口です。

交通費支給

交通費は、会社負担となります。(※上限2万円)

各種社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。

結婚お祝い金制度

社員が結婚したときは勤続年数に基づき、結婚祝金を支給します。

社内コミュニケーション推奨制度

各部署やチームでの食事会・懇親会費用を会社が負担します。
※諸条件あり。

経営方針発表会

期始めと半期始めに振り返りと今後のビジョン・戦略を共有します。
全国から社員が集まり、式典後にはパーティーを行います。

達成者旅行

年1回、営業目標を達成した社員の旅行があります。（任意参加）

入社式／内定式

入社式（4月）、内定式（10月）
全国から新卒生が集まり、式典後には懇親会を行います。

内定者イベント

定期的に先輩社員との座談会を行い、就活の悩みや不安を解決するイベントを行っています。

その他

随時、仲間を募ってバーベキューやお花見など、イベントを行っています!